很多老板都發(fā)出這樣的感慨：現(xiàn)在的員工，真是說(shuō)不得。還沒(méi)說(shuō)一句，就直接辭職不干了。上班看視頻，玩手機(jī)，甚至打游戲的都有。工作態(tài)度不端正，說(shuō)不得罵不得……

前不久，一家公司就發(fā)生了這樣的事情：一員工經(jīng)常低頭玩手機(jī)，老板再三警告依舊不改。有一次被老板發(fā)現(xiàn)，就痛批了幾句，然后爆了粗口。結(jié)果，這名員工居然報(bào)警了！

老板莫名其妙的被帶進(jìn)了當(dāng)?shù)嘏沙鏊o出的理由讓老板傻眼了。原來(lái)是員工報(bào)警，自己被抓……警察詢問(wèn)，老板說(shuō)：他的公司里有名外地小伙很任性，沉迷在手機(jī)游戲里不能自拔，有時(shí)候手上有工作過(guò)來(lái)了，他也邊玩邊干。傍晚下班時(shí)他忍不住罵了這名員工幾句，對(duì)方就撥打了110報(bào)警。

對(duì)于員工發(fā)生此類情況，不知道其他老板都是怎么處理的呢？如果此類員工放在專柜或者專賣店中，可是很影響店鋪形象的。有人建議：首次溝通，告知員工要端正工作狀態(tài)。再發(fā)現(xiàn)，可以有適當(dāng)?shù)膽徒?。再次發(fā)現(xiàn)此類情況，可以加重懲罰舉措。如果此類情況時(shí)有發(fā)生，建議開(kāi)除！因?yàn)榇巳瞬](méi)有認(rèn)識(shí)到工作的重要性，起碼的負(fù)責(zé)意識(shí)都沒(méi)有，何必讓此類員工帶壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

還有人說(shuō)：“對(duì)于工作，我們就應(yīng)該盡職盡責(zé)完成好公司安排下來(lái)的任務(wù)。上班時(shí)間屬于公司，玩游戲、手機(jī)應(yīng)該適可而止。”

從上面的案例中，我們作為企業(yè)老板一定要正確引導(dǎo)員工正視工作，激發(fā)他們的工作熱情。而不是，“恨鐵不成鋼”的爆粗口！現(xiàn)在員工叛逆心比較重，這種責(zé)罵會(huì)“適得其反”，多點(diǎn)關(guān)系，多點(diǎn)耐心溝通與疏通，說(shuō)不定就不會(huì)出現(xiàn)上述情況！

員工管理，也是一門大學(xué)問(wèn)?，F(xiàn)在的員工都比較具有個(gè)性，老板們需要趕緊補(bǔ)課啦！看看有什么好辦法，能夠很好的駕馭自己的員工吧！