有北京媒體報道稱，通州婦幼保健院規(guī)定想要懷孕生子的醫(yī)生護士必須先提交申請，通過申請后限期3個月內(nèi)懷上，限期外懷孕將被醫(yī)院罰款。

上述報道稱，該院一名護士即因未按照醫(yī)院規(guī)定懷孕，被罰款1萬余元。

今天，通州區(qū)衛(wèi)計委相關(guān)負責人告訴新京報記者，目前區(qū)衛(wèi)計委已組織人事科對此事進行調(diào)查，待調(diào)查清楚之后將給出具體處理。

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孕產(chǎn)婦必備：懷孕期間勞動法保護規(guī)定

黨的五中全會明確了“二孩”政策全面放開。此政策之下，應(yīng)該會有不少在媽媽加入到生育大軍，勢必迎來一輪生育高峰。普大喜奔之時，最不愿意面對的，可能就屬企業(yè)老板們了。作為員工的孩媽們除了要做好生理和心理上的準備、協(xié)調(diào)好工作與生活的節(jié)奏外，還是有必要多了解一些孕產(chǎn)婦女職工的勞動保護規(guī)定，以備不時之需，維護好自己的勞動權(quán)益。

一、孕期內(nèi)各項勞動保護的主要規(guī)定

1、勞動合同關(guān)系的特殊保護

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

2、工作內(nèi)容的特殊保護

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。

二、產(chǎn)期內(nèi)各項勞動保護的主要規(guī)定

1、產(chǎn)假待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。

2、工資待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。