不與勞動者簽訂勞動合同、非法雇傭童工、女職工懷孕期間遭辭退、肆意剝奪職工休息休假的權(quán)利、不按時發(fā)工資……以后這不僅僅是違法的問題，企業(yè)還要被納入誠信“黑名單”。

近日，《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》印發(fā)，并將從7月1日起正式實施。

人社部門通過評價，將企業(yè)守法誠信等級確定為A、B、C三級。企業(yè)存在下列情形之一的評為C級：因勞動保障違法行為被查處3次以上（含3次）的；因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

對于上年度被評為A級的企業(yè)，免予當(dāng)年勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和專項檢查。對于上年度被評為B級的企業(yè)，當(dāng)年不超過一次勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。對于上年度被評為C級的企業(yè)，列為勞動保障監(jiān)察重點對象，增加當(dāng)年日常巡視檢查的頻次。