現(xiàn)在的女性朋友更加的自強，只要身體允許那自然是要上班的。即便是孕期或者是哺乳期，她們都盡自己最大的能力活躍在自己的工作崗位上。但也有時候，寶媽會請一些事假，并不是自己事多，而是家里的娃娃的確在特殊的時期需要媽媽！對于大多企業(yè)來說，都是能夠理解寶媽的不易，也能夠給予寶媽最大的支持。但也有些企業(yè)卻并不是那么太近人情，當(dāng)然企業(yè)有企業(yè)的制度，如果都看在人情面子上，企業(yè)也很難管理就是。

1月9日，一名寶媽的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上火了起來，有些氣憤的網(wǎng)友表示：人肉這家企業(yè)，如此過分還開什么公司？老板如果你小時候發(fā)燒42℃，你爸媽有事公司不批假，你還能夠活嗎？網(wǎng)友紛紛討伐這家企業(yè)，不夠人性化，不近人情，員工都可以離職了，為什么要為這樣的企業(yè)做事？當(dāng)你有事情的時候，企業(yè)卻不批假，那么絕情的企業(yè)，不應(yīng)該存活等等。

事情是這樣的：因為9個月大的寶寶突發(fā)高燒，孩子的爸爸在出差，不在本地。只好媽媽帶著孩子去看病，讓同事代假。結(jié)果行政處直接拒絕事假，盡管寶媽后期與公司協(xié)調(diào)，公司依舊不退步，要按照曠工處理。因此，這名寶媽將自己的經(jīng)歷放到了網(wǎng)上，才引起了網(wǎng)上的熱議。

不知道對此事件，廣大的網(wǎng)友們都有哪些看法呢？