好不容易母嬰店開張了，但是人手不夠怎么辦？趕緊招人呢。母嬰店導(dǎo)購員的銷售會影響到母嬰店整體的運(yùn)營結(jié)果，所以母嬰店要如何招聘店員呢？母嬰店招聘店員的工作要如何開展？

編寫招聘需求

母嬰店在招聘店員之前要編寫好招聘要求，方便應(yīng)聘人員更好的了解招聘要求。母嬰店在編寫招聘要求的時(shí)候要先大致的介紹一下母嬰店店員的主要工作職責(zé)，闡述任職資格，說明薪資福利或者是面談薪資。值得注意的是在編寫招聘廣告時(shí)的要求要盡量明確，不要模棱兩可，以至于徒增無所謂的面試工作。

實(shí)施母嬰店招聘

比較常見的招聘方式有店內(nèi)招聘、人才市場招聘以及報(bào)紙廣告之類的招聘，無論選擇哪一種方式招聘，都要選擇適合自己母嬰店的，比較常見的就是在母嬰店旁邊或者是門上貼海報(bào)招聘，這種招聘方式的話就要注意海報(bào)的材質(zhì)以及美觀度，在發(fā)布招聘廣告的同時(shí)也是又一次宣傳母嬰店的效果。

同時(shí)，母嬰店的經(jīng)營者也可以鼓勵店內(nèi)員工推薦介紹，通過這種方式招聘店員的話，會更加穩(wěn)定，不會太差?；蛘呤沁x擇社會招聘，盡量招一些知名品牌加盟店的店員或者是競爭對手的員工，因?yàn)樗麄儠匿N售經(jīng)驗(yàn)會更加的豐富，會幫助顧客做出更加有說服力的選擇。

面試環(huán)節(jié)

母嬰店招聘面試也是比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多母嬰店店主并沒有做到很好，甚至被應(yīng)聘者面試了。為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生，母嬰店的經(jīng)營者可以要求提交個(gè)人求職資料，對應(yīng)聘人員有一個(gè)大概的了解，然后讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，觀察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力是否流暢自如，有沒有親和力，這事關(guān)著后續(xù)導(dǎo)購工作狀態(tài)和效果。

同時(shí)，母嬰店的經(jīng)營者也可以與應(yīng)聘者進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣鳎槍?yīng)聘者的情況提出問題或者是回答應(yīng)聘者的問題，通過交流了解應(yīng)聘者的性格，在面試結(jié)束之后要對應(yīng)聘者表示感謝，盡量不要選擇當(dāng)場答復(fù)，可以告訴應(yīng)聘者等候時(shí)間，在此期間可以對所有應(yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)綜合比較，找到最為適合的人選。