好不容易母嬰店開(kāi)張了，但是人手不夠怎么辦？趕緊招人呢。母嬰店導(dǎo)購(gòu)員的銷售會(huì)影響到母嬰店整體的運(yùn)營(yíng)結(jié)果，所以母嬰店要如何招聘店員呢？母嬰店招聘店員的工作要如何開(kāi)展？

編寫招聘需求

母嬰店在招聘店員之前要編寫好招聘要求，方便應(yīng)聘人員更好的了解招聘要求。母嬰店在編寫招聘要求的時(shí)候要先大致的介紹一下母嬰店店員的主要工作職責(zé)，闡述任職資格，說(shuō)明薪資福利或者是面談薪資。值得注意的是在編寫招聘廣告時(shí)的要求要盡量明確，不要模棱兩可，以至于徒增無(wú)所謂的面試工作。

實(shí)施母嬰店招聘

比較常見(jiàn)的招聘方式有店內(nèi)招聘、人才市場(chǎng)招聘以及報(bào)紙廣告之類的招聘，無(wú)論選擇哪一種方式招聘，都要選擇適合自己母嬰店的，比較常見(jiàn)的就是在母嬰店旁邊或者是門上貼海報(bào)招聘，這種招聘方式的話就要注意海報(bào)的材質(zhì)以及美觀度，在發(fā)布招聘廣告的同時(shí)也是又一次宣傳母嬰店的效果。

同時(shí)，母嬰店的經(jīng)營(yíng)者也可以鼓勵(lì)店內(nèi)員工推薦介紹，通過(guò)這種方式招聘店員的話，會(huì)更加穩(wěn)定，不會(huì)太差?；蛘呤沁x擇社會(huì)招聘，盡量招一些知名品牌加盟店的店員或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工，因?yàn)樗麄儠?huì)的銷售經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加的豐富，會(huì)幫助顧客做出更加有說(shuō)服力的選擇。

面試環(huán)節(jié)

母嬰店招聘面試也是比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多母嬰店店主并沒(méi)有做到很好，甚至被應(yīng)聘者面試了。為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生，母嬰店的經(jīng)營(yíng)者可以要求提交個(gè)人求職資料，對(duì)應(yīng)聘人員有一個(gè)大概的了解，然后讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，觀察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力是否流暢自如，有沒(méi)有親和力，這事關(guān)著后續(xù)導(dǎo)購(gòu)工作狀態(tài)和效果。

同時(shí)，母嬰店的經(jīng)營(yíng)者也可以與應(yīng)聘者進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣?，針?duì)應(yīng)聘者的情況提出問(wèn)題或者是回答應(yīng)聘者的問(wèn)題，通過(guò)交流了解應(yīng)聘者的性格，在面試結(jié)束之后要對(duì)應(yīng)聘者表示感謝，盡量不要選擇當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，可以告訴應(yīng)聘者等候時(shí)間，在此期間可以對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)綜合比較，找到最為適合的人選。