11月30日，百亞股份推出上市后首份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向568名中層管理人員及核心骨干人員授予權(quán)益不超過495.54萬份，約占公司總股本的1.1584%，其中168.98 萬份為股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為17.38元/份；326.56萬股為限制性股票，授予價(jià)格為8.69元/股。

記者獲悉，同一股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃混合股票期權(quán)和限制性股票，這在重慶上市公司還是第一次，在國內(nèi)也不多見。

公司表示，推出上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是為了進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、增強(qiáng)凝聚力，有效地將股東、公司和員工利益結(jié)合在一起，共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

值得注意的是，在主要業(yè)績解鎖條件中，百亞股份將考核要求分為為“線上”和“非線上”兩種情況。若激勵(lì)對(duì)象為公司及控股子公司負(fù)責(zé)線上業(yè)務(wù)的員工，則考核目標(biāo)以2020年線上業(yè)務(wù)營業(yè)收入為基數(shù)，2022年-2024年線上業(yè)務(wù)營業(yè)收入增長率分別不低于120%、220%和350%；若激勵(lì)對(duì)象為非線上業(yè)務(wù)員工，則以2020年公司營業(yè)收入和凈利潤為基數(shù)，2022年-2024年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于45%、75%和115%；凈利潤增長率分別不低于40%、65%和95%。