近日，“常溫乳酸菌第一股”均瑤健康推出了2022年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司擬向不超過(guò)63名激勵(lì)對(duì)象一次性授予不超過(guò)1200萬(wàn)份股票期權(quán)，包括公司的董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

行權(quán)條件設(shè)置上，均瑤健康還設(shè)置了雙重考核，公司層面上，以營(yíng)收增長(zhǎng)率作為考核指標(biāo)，要求2022年-2024年經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入較2021年增長(zhǎng)分別不低于50%、125%、238%。同時(shí)，均瑤健康還對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系。

均瑤健康方面表示，此次激勵(lì)計(jì)劃是職工股份增持的一種表現(xiàn)形式，通過(guò)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃和職工對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的承諾，建立股東、公司與員工之間的利益共享與約束機(jī)制，為股東帶來(lái)持續(xù)回報(bào)，同時(shí)也有助于提高投資者對(duì)公司業(yè)績(jī)和市值的信心。