3月30日，伊利集團董事長兼總裁潘剛簽發(fā)第11個“春雨計劃”，并宣布繼續(xù)給伊利員工漲薪，這是伊利第17年為員工漲薪。

潘剛說：“企業(yè)能夠快速發(fā)展，員工是最大的功臣。各級管理人員一定要時刻把員工放在心上，感恩和善待我們的員工，全力推動‘春雨計劃’落地，讓所有伊利人在春雨滋潤下，工作更有勁頭，生活更有奔頭！”

在潘剛“凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不斷升級“春雨計劃”，為員工提供全方位的溫暖關(guān)愛：持續(xù)為員工漲薪，共享發(fā)展成果；為員工打造開放、創(chuàng)新、尊重的工作環(huán)境；強化培訓，打開晉升通道......各項關(guān)愛員工舉措踐行著伊利“員工價值領(lǐng)先”目標，這讓每一個為追求卓越而奮斗的伊利人都能感受到踏實和溫暖。

打造員工快速成長的平臺

目前，伊利員工的平均年齡不到30歲，是一支有活力、有激情、朝氣蓬勃的隊伍。

通過陽光100、梧桐樹培養(yǎng)計劃、鴻雁計劃、太行人才計劃等各項多領(lǐng)域差異化的員工培養(yǎng)項目，伊利人不斷提升著自己的工作能力和專業(yè)技能。

在潘剛的推動下，伊利持續(xù)完善人才選拔機制與人才發(fā)展通道，讓每一位為伊利創(chuàng)造卓越價值的人才都能順暢發(fā)展。

這些年，伊利不斷涌現(xiàn)出全國勞動模范、行業(yè)頂尖專業(yè)人才、國際化管理人才......他們不僅在平凡的崗位上創(chuàng)造出不凡的價值，也為中國乳業(yè)的發(fā)展做出卓越貢獻。

2021年底，中國首家“乳業(yè)職業(yè)培訓與認證中心”在伊利落成，該中心將在未來為中國奶業(yè)振興積蓄“人才力量”，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同發(fā)展。

讓員工感受春雨般的滋潤

在潘剛的關(guān)注和推動下，伊利不僅為員工提供快速成長的平臺，還不斷升級員工關(guān)懷體系，讓員工沒有后顧之憂。

2022年，伊利推出的“春雨計劃”已經(jīng)持續(xù)升級11年，它從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障。

此外，伊利出臺的《伊利集團愛心基金實施辦法》，確保在第一時間為有困難的員工送去溫暖，其中重大疾病救助、金秋助學等愛心項目已幫助許多困難員工和家庭渡過難關(guān)。2021年，伊利愛心基金已累計救助290人次，發(fā)放愛心救助款1276.8萬元 。

伊利努力推動員工共富，高度尊重員工的勞動，提供有競爭力的薪酬。伊利的福利待遇達40余項，其中法定福利項目占15％ ，非法定福利項目占85％。

2020年，伊利在面臨疫情造成更大經(jīng)營壓力的情況下，逆勢為員工繼續(xù)漲薪。2022年，伊利已經(jīng)第17年為員工漲薪，在就業(yè)壓力不斷升級、裁員潮不斷涌現(xiàn)的當下，持續(xù)漲薪讓每一位奮斗拼搏著的伊利人更有動力。

全方位的員工關(guān)懷

在企業(yè)發(fā)展中，伊利還致力于為員工提供全方位的關(guān)愛，讓伊利人充滿幸福感、獲得感、安全感。

伊利將員工健康安全放到各項工作的首位，針對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素，采取有效的控制措施，通過隔音降噪、控制人員作業(yè)現(xiàn)場溫度、改進人機環(huán)境等舉措，讓員工始終處在良好的工作環(huán)境中。

面對新冠肺炎疫情，伊利不僅為所有員工投保“新冠肺炎意外傷害險”，還特別成立“伊心關(guān)愛”項目，在疫情期間為全員開通“伊心關(guān)愛”熱線幫助員工建立陽光心態(tài)，全方位保護員工的身心安全和健康。

在員工平等雇傭和權(quán)益保護方面，伊利也積極擔當，如在關(guān)懷女員工方面，伊利在2021年為1200多名員工及家屬預約接種HPV疫苗，將健康關(guān)懷落到實處。

功以才成，業(yè)由才廣。從中國乳業(yè)第一，到亞洲乳業(yè)第一、全球乳業(yè)五強，再到未來“全球乳業(yè)第一，健康食品五強”，無論過去還是將來，人才始終是伊利發(fā)展歷程中最寶貴的財富。

“員工價值領(lǐng)先”不是一句簡單口號，伊利尊重、理解、信任和關(guān)愛著每一位進取者。在奔赴全球健康食品行業(yè)新格局的征途中，伊利將繼續(xù)堅持和員工彼此信任、互相成就、共享成功。