“雙休”，去年在跨境電商圈成為一個(gè)關(guān)鍵詞，先是知名大廠紛紛提倡雙休，隨后包括通拓、賽維時(shí)代等多個(gè)跨境大賣(mài)陸續(xù)公布實(shí)行雙休制，吹起“反內(nèi)卷”的號(hào)角。不少中小跨境企業(yè)也開(kāi)始推行雙休制度，增加招聘高階人才的籌碼。彼時(shí)，跨境圈掀起一次雙休制度大調(diào)整的浪潮。

不過(guò)，好景不長(zhǎng)，跨境電商圈最近似乎又開(kāi)始往回卷了。先是有某跨境電商企業(yè)要求加班不滿30小時(shí)就要樂(lè)捐300，后有某跨境大賣(mài)宣布取消雙休制，跨境人的職場(chǎng)環(huán)境又將發(fā)生巨大的變化。

大賣(mài)被曝取消雙休

加班，在跨境圈已經(jīng)是家常便飯，尤其是疫情爆發(fā)后跨境電商高速發(fā)展的前兩年，加班更是十分普遍，因?yàn)橐獱?zhēng)搶疫情紅利。搶完紅利之后，現(xiàn)金流充足，賣(mài)家開(kāi)始擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，以高薪、雙休等優(yōu)厚待遇爭(zhēng)搶人才，停止過(guò)度加班內(nèi)卷、奔往雙休公司的話題也屢屢成為討論焦點(diǎn)。

去年年底，雨果跨境的一項(xiàng)調(diào)研顯示，57%的賣(mài)家表示公司實(shí)行大小周工作制，10%賣(mài)家實(shí)行單休制，而僅有23%賣(mài)家表示實(shí)行雙休制。

但封號(hào)潮之后，行業(yè)劇變，大賣(mài)營(yíng)收普遍受到影響，雙休之風(fēng)噶然而止。

據(jù)賣(mài)家爆料，某跨境大賣(mài)去年宣布實(shí)行雙休，現(xiàn)在又通知將取消雙休工作制，改為單休工作制，甚至連年終獎(jiǎng)等福利也可能做調(diào)整，原因是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大賣(mài)希望提高產(chǎn)品研發(fā)及工作效率。

雨果跨境在招聘軟件查詢(xún)發(fā)現(xiàn)，上述大賣(mài)的招聘頁(yè)面上目前依然是顯示雙休工作制，上班時(shí)間是上午9點(diǎn)-下午6點(diǎn)30分，員工福利包括五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、免費(fèi)班車(chē)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利等。

其實(shí)，部分跨境企業(yè)從雙休轉(zhuǎn)變成單休甚至大小周，很大原因是為了給公司增加效益。而單休的跨境企業(yè)在考勤上也有一些微妙變化。

近期，在某社交平臺(tái)上，一則關(guān)于“員工加班不滿30小時(shí)樂(lè)捐300元”的消息在跨境圈引發(fā)熱議。據(jù)了解，深圳一家跨境企業(yè)要求，如果員工加班時(shí)長(zhǎng)未達(dá)30個(gè)小時(shí)，需要向公司“樂(lè)捐”300元。

如此嚴(yán)苛的加班規(guī)則一出來(lái)就令整個(gè)行業(yè)詫異。有賣(mài)家根據(jù)此規(guī)定算了一下加班時(shí)間，平均每天需要加班1-2小時(shí)。如果是在跨境電商紅利爆發(fā)的前兩年，這樣的加班時(shí)長(zhǎng)不算夸張。因?yàn)槟菚r(shí)候很多運(yùn)營(yíng)為了提成會(huì)自愿加班，多出單。

今年行情確實(shí)不佳，企業(yè)都在開(kāi)源節(jié)流，但是，這種明文規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)而且還有罰款創(chuàng)收的制度，確實(shí)令人匪夷所思。

“當(dāng)前大環(huán)境下，企業(yè)負(fù)責(zé)人確實(shí)頂著壓力，但還是需要考慮員工的情況，融洽的工作氛圍才能最大程度提升員工效率。”一位資深賣(mài)家說(shuō)道。

如果單休是必選項(xiàng)……

雙休與高薪一直都是職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的，但是現(xiàn)實(shí)往往很骨感。對(duì)于一些公司來(lái)說(shuō)，在一段時(shí)期內(nèi)，單休是必選項(xiàng)。

一位亞馬遜運(yùn)營(yíng)表示，原本公司是單休，之后改成雙休，取消了原有的補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金，加之行情較差，銷(xiāo)量不佳，整體薪資都令人不滿意。今年五六月又重新改回單休，但日常工作時(shí)長(zhǎng)縮短了半小時(shí)，以前的補(bǔ)貼制度也重新恢復(fù)。

而且，據(jù)了解，部分企業(yè)對(duì)于單休的工作內(nèi)容也做了調(diào)整。一位跨境從業(yè)者表示，去年單休時(shí)，周六那天是正常運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在改成討論日常運(yùn)營(yíng)心得，以及探討選品策略，側(cè)重總結(jié)和學(xué)習(xí)。在其看來(lái)，雙休制度固然有優(yōu)勢(shì)，也是普通職場(chǎng)人渴求的?？墒牵p休模式受公司規(guī)模與經(jīng)營(yíng)模式等多因素影響，因此不能僅憑單雙休就判定一家公司的好壞。

早在今年3月底，就有運(yùn)營(yíng)人員雨果跨境爆料，幾個(gè)同行悄悄把雙休改成了單休，“一方面渴望雙休，忽然改成單休，內(nèi)心肯定會(huì)有不滿，可是另一方面也希望薪資上能有突破。”上述運(yùn)營(yíng)糾結(jié)說(shuō)道。“實(shí)行單休后，公司表示會(huì)將薪資也進(jìn)行調(diào)整，提成上也有變動(dòng)，較之前最少增加了10%-20%，這是唯一的安慰吧。”

實(shí)際上，由于雙休變單休，不能接受上班時(shí)間和薪酬比例不合理而憤然辭職的大有人在。但據(jù)多位跨境HR反饋，與其說(shuō)是不能接受單休，不如說(shuō)這些人更在意企業(yè)是否給與匹配的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

58同城發(fā)布的《一線城市“Z世代”就業(yè)調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于加班，廣州“Z世代”的態(tài)度更加開(kāi)放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加職業(yè)技能，95后則更加注重個(gè)人前景和“錢(qián)”景。36.8%的00后愿意加班的理由為“可以多學(xué)東西”，27.7%的95后加班理由為“有利于個(gè)人發(fā)展”，還有26.5%的人認(rèn)為“加班可以增加個(gè)人收入”。

不過(guò)，一位跨境電商創(chuàng)業(yè)者直言，從經(jīng)營(yíng)者的角度，在生存面前，只會(huì)選擇能快速創(chuàng)造效益的制度，而不是滿足所有員工需求的制度，“不是內(nèi)卷和反內(nèi)卷的問(wèn)題，而是生存問(wèn)題。”