近日，南京市審議并通過《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），其中對(duì)各類假期進(jìn)行了明確規(guī)定，包括子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假；父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天護(hù)理假等。

子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假

為實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭幸福，我市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定了《規(guī)定》。

其中，對(duì)于符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，即總共158天，男方享受護(hù)理假15天；對(duì)于符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。“其實(shí)此前江蘇的產(chǎn)假已經(jīng)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了30天，即128天，因此如今比此前再延了30天。”相關(guān)工作人員解釋。

育兒假怎么休？“國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假自子女出生之日起按周年計(jì)算，即自子女出生之日起的36個(gè)月內(nèi)，夫妻雙方每12個(gè)月各享受10天育兒假。”工作人員介紹。

父母年滿六十歲患病住院，獨(dú)生子女每年享受5天護(hù)理假

在積極落實(shí)生育政策及配套支持措施的同時(shí)，南京充分考慮到計(jì)劃生育家庭的權(quán)益，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化。此次《規(guī)定》中的獨(dú)生子女父母護(hù)理假，解決了不少家庭的后顧之憂。

《規(guī)定》明確，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。同樣，獨(dú)生子女在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。

那么對(duì)于大多數(shù)人較為陌生的護(hù)理假，可以怎么休？“獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。”工作人員表示。

系列措施全方位支持，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)

除了各類假期，如何降低生育、養(yǎng)育、教育成本，也是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，更是提高生育水平的重要保障。對(duì)此，南京從普惠托育、財(cái)稅、住房、教育等全方位給予支持，并全力保障生育女性就業(yè)合法權(quán)益。

《規(guī)定》明確，為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，對(duì)生育二孩、三孩的女性勞動(dòng)者優(yōu)先給予就業(yè)幫扶；對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩、三孩的按照規(guī)定分別給予百分之五十、百分之八十的補(bǔ)貼。

在住房方面，對(duì)符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，在配租公租房時(shí)，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況，可以制定實(shí)施差異化租賃和購(gòu)買房屋的優(yōu)惠政策。

在財(cái)稅方面，我市落實(shí)國(guó)家三周歲以下嬰幼兒照護(hù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策，納稅人按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。

在教育方面，嚴(yán)格規(guī)范校外培訓(xùn)，減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，減少家庭教育支出。