隨著生育高峰的到來(lái)，現(xiàn)在市場(chǎng)上對(duì)育兒嫂的需求是越來(lái)越大，讓家政服務(wù)行情水漲船高。既做家務(wù)又懂育兒知識(shí)的育兒嫂，越來(lái)越受寶爸寶媽歡迎。鄭州還真有部分推行“員工制”的家政公司，這種專(zhuān)業(yè)的“育兒嫂”，月薪還挺高。

母嬰市場(chǎng)上“育兒嫂”受捧

鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、鄭州市母嬰專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任崔云霞說(shuō)，目前在鄭州母嬰市場(chǎng)除了月嫂、育嬰師，更受歡迎的是“育兒嫂”。

一般來(lái)說(shuō)，月嫂只負(fù)責(zé)月子里照顧產(chǎn)婦和嬰兒，一般的保姆相對(duì)來(lái)講年齡偏大、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不豐富，而育嬰師是以高端早教為主，不負(fù)責(zé)家務(wù)只帶孩子，“實(shí)際上鄭州真正能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的并不多。”

育兒嫂是不少家政公司主推的崗位。“既做家務(wù)，又負(fù)責(zé)照顧孩子，并且接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。”

崔云霞說(shuō)，公司每年都對(duì)月嫂、育兒嫂進(jìn)行理論、實(shí)操、護(hù)理孩子、護(hù)理產(chǎn)婦、常見(jiàn)病觀察等一系列考核，“綜合考核后才進(jìn)行定級(jí)，當(dāng)然，還要參照客戶反饋意見(jiàn)，看有沒(méi)有返單、有沒(méi)有投訴等。”

當(dāng)然，以目前鄭州市場(chǎng)上住家保姆為例，普通的做飯加帶孩子，月薪為3000元~3800元，而這種育兒嫂，月薪為4000元~6800元。
“對(duì)于大多數(shù)家庭來(lái)講，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的育兒嫂，應(yīng)該是被更多地接受和認(rèn)知。”崔云霞說(shuō)。

員工制只是“聽(tīng)起來(lái)很美”

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，鄭州的家政市場(chǎng)絕大部分采取的是中介制，靠收取中介服務(wù)費(fèi)用盈利。

由于市場(chǎng)需求量大，部分家政公司只要有人上門(mén)求職，差不多就登記，最多看一下身份證，然后經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就“批發(fā)”出去，這樣招來(lái)的人沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)操守更無(wú)從談起。

而相對(duì)高端的家政企業(yè)，實(shí)行的則是員工制。“但總體來(lái)講數(shù)量很少，估計(jì)在幾百家家政公司里也就占到百分之三。”崔云霞說(shuō)。

在這種“員工制”家政企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式中，家政服務(wù)員作為家政服務(wù)企業(yè)的員工派遣給雇主，由企業(yè)對(duì)家政服務(wù)員全程管理。也就是說(shuō)，雇主的錢(qián)不直接交給家政服務(wù)人員，而是每月按時(shí)打到公司的賬戶上，由家政企業(yè)下發(fā)給員工。

崔云霞說(shuō)，“這樣的好處是顯而易見(jiàn)的，比如，雇主有意見(jiàn)可以直接反饋，可以快速派遣下一個(gè)保姆，并且出了問(wèn)題知道找誰(shuí)。由家政服務(wù)企業(yè)來(lái)保障兩者的安全、服務(wù)質(zhì)量，平衡兩者的權(quán)益，可以說(shuō)解除了雇主和家政服務(wù)員的后顧之憂。”

鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)田鴻軍說(shuō)，即使明白員工制的公司比中介公司更利于行業(yè)發(fā)展，不少家庭服務(wù)業(yè)人士也只愿意做中介，因?yàn)橹薪橹萍艺?wù)公司承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)較小。

按照現(xiàn)行法律法規(guī)，“員工制”企業(yè)必須由公司給員工發(fā)放工資、幫員工購(gòu)買(mǎi)基本社會(huì)保險(xiǎn)、承擔(dān)員工在客戶處發(fā)生的一切損失等。

“家政服務(wù)人員要健康發(fā)展，必然走職業(yè)化道路。”田鴻軍說(shuō)，近幾年，鄭州市家政協(xié)會(huì)也在主推家政公司“員工制”，但還需要政策扶持及市場(chǎng)完善。

靠譜保姆怎么找?

作為從業(yè)十幾年的資深家政人員，崔云霞說(shuō)，如果想找到一個(gè)靠譜的保姆，還要盯準(zhǔn)這幾個(gè)地方：
找靠譜家政公司

崔云霞說(shuō)，首先是找靠譜的家政公司，看對(duì)方證照是否齊全、營(yíng)業(yè)是否正規(guī)、推薦的保姆是否都經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)。需要看的證照包括：公司的登記證、稅務(wù)證和月嫂的健康證、月嫂資格證。

人品最重要

有人看保姆，會(huì)考慮是否熟練等。崔云霞說(shuō)，找保姆首先看的是人品。一般來(lái)說(shuō)，從對(duì)方的言談舉止中，能基本確定是否誠(chéng)實(shí)善良。
年齡最好是45到50歲

崔云霞說(shuō)，目前來(lái)說(shuō)，不少客戶希望找30到40歲的保姆，但據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，45到50歲的人最容易干的時(shí)間長(zhǎng)。
“對(duì)于大多數(shù)家庭來(lái)說(shuō)，換保姆是一件非常折騰的事，大人孩子都要適應(yīng)，因此大部分人并不愿意頻繁換。”她說(shuō)，三四十歲的人，一般自己家里孩子小、事情多，很難靜心來(lái)長(zhǎng)時(shí)間干，反而是年齡稍大的沒(méi)有后顧之憂。

遠(yuǎn)離跳槽頻繁的保姆

有些保姆頻繁跳槽，甚至在這家家政公司看見(jiàn)她，去了另外一個(gè)地方還是這個(gè)“熟臉”，“對(duì)于這樣的，一定要遠(yuǎn)離。”

她說(shuō)，一般來(lái)講，正規(guī)的家政公司對(duì)保姆都有一個(gè)考核，比如干不夠一個(gè)月，客戶不滿意，或者經(jīng)常換人的，在公司也很難晉升，很難被推薦到下一個(gè)客戶那里，這對(duì)保姆也是個(gè)約束。并且正規(guī)的家政公司不允許保姆掛靠好幾家家政公司，這種四處“掛”著的，多是被正規(guī)市場(chǎng)淘汰的。