近日，山東青島傅先生在調(diào)試家里監(jiān)控時，發(fā)現(xiàn)自己請的金牌月嫂疑似虐待自己40天大的女兒，打臉、使勁甩嬰兒頭等動作讓他十分憤怒。而當他向月嫂質(zhì)問時，月嫂則稱：這是正常的育嬰手法。

看到這一些列的“正確育兒手法”不禁讓人想到了很多月嫂虐待孩子的事件。傅先生聽了月嫂的辯解之后，依然認為月嫂存在故意折磨孩子的行為，并撥打了110報了警。很快民警趕到了現(xiàn)場，吧這位金牌月嫂帶回月嫂中心詢問。去證實月嫂的一系列“正確的育嬰手法”是不是真的是拍嗝。

而月嫂培訓機構校長侯彬表示給寶寶拍嗝時，寶寶的整個頸、胸和腰椎始終至平行在一個狀態(tài)的。月嫂護理40天的小嬰兒在后頸區(qū)缺乏保護的情況下，就給寶寶做大幅度的動作是行業(yè)規(guī)范做禁止的行為。而在視頻中月嫂多次抱起寶寶踮腳，這對于1-3個月的寶寶而言，是會影響嬰幼兒大腦水平震動的。

看到這樣的一個視頻，雇主在選擇月嫂時一定要從多個方面去考慮！

選擇正規(guī)的家政公司的月嫂

正規(guī)家政公司的月嫂會仔細的了解月嫂培訓的情況，同時還會要求持證上崗。因為沒有經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)培訓的月嫂，對于育兒經(jīng)驗是絕對勝任不了的。

與家政公司簽訂合同

雇主在確定好工作時間、工資待遇等相關事項后，要詳細閱讀合同條款，明確雙方的責任和義務。

提前了解月嫂的工作內(nèi)容

因為月嫂的工作比較精細，作為雇主就要先了解月嫂的主要工作。

產(chǎn)婦護理：產(chǎn)后生活護理、產(chǎn)婦營養(yǎng)指導、營養(yǎng)搭配、產(chǎn)后心理指導、產(chǎn)后常見病護理、產(chǎn)后形體恢復等工作內(nèi)容。

新生兒護理：洗澡、撫觸、嬰兒操、輔助喂奶、喂水；換洗尿片、清洗消毒寶寶衣物、大小便觀察、體溫測量、臍帶護理、尿布疹、濕疹、黃疸、鵝口瘡等常見病的觀察與護理、培養(yǎng)寶寶生活習慣、作息時間、新生兒潛能開發(fā)等育兒要點。

善于與月嫂進行愉快的溝通

經(jīng)過專業(yè)培訓的月嫂在照顧產(chǎn)婦和寶寶時的育兒方式是比較科學的，但是月嫂的工作又比較的精細，雇主若是在這期間有異議或者是矛盾的話要及時的進行溝通，表達清楚自己的意見和建議，更好的配合工作。