現(xiàn)在的經(jīng)銷商面對的不僅僅是經(jīng)營問題，還有員工的問題。用網(wǎng)絡(luò)上流傳的語句來說：招人難，用人難，留人更難。很多經(jīng)銷商在提到員工的時(shí)候，更多的是對員工的不滿以及抱怨，就比如說：待遇要求高、能力不行、執(zhí)行力差，學(xué)到東西就跳槽、懶惰、不和老板一心、忠誠度不夠、對企業(yè)不關(guān)心、高薪挖來的空降兵遭到抵制、對公司抱怨多……可是，經(jīng)銷商有沒有想過流水般的員工究竟是什么原因引起的呢？

員工身上存在這樣那樣的問題是肯定的，甚至有些員工身上還不止這些問題，畢竟人無完人嘛。但是，出現(xiàn)這種局面不可能只是員工這一方面的問題，經(jīng)銷商也要從自己身上尋找這些問題的原因。畢竟員工都需要企業(yè)平臺進(jìn)行發(fā)展，之所以招人難，用人難，留人更難，企業(yè)是不是應(yīng)該尋找一下自身的因素。

一家企業(yè)在用人上出現(xiàn)了問題，不可能說員工忠誠度不高啊，員工不關(guān)心公司啊，更多是的需要從自己尋找去的缺點(diǎn)，就比如說：企業(yè)對于員工付出過關(guān)心嗎？老板知道手底下員工的數(shù)量嗎？知道員工的名字嗎？等等。

企業(yè)和員工更多的是屬于平等關(guān)系。企業(yè)想讓員工對企業(yè)付出忠誠度，想讓員工把企業(yè)當(dāng)做自己家一般維護(hù)，那就需要自己先付出才能夠有收獲?？帐痔装桌堑男袨椴皇轻槍T工的，而且這種行為只能夠讓雙方的關(guān)系越來越遠(yuǎn)。

企業(yè)與員工的關(guān)系不應(yīng)該說是父母與孩子的關(guān)系，更像是夫妻關(guān)系，更多的時(shí)候是需要相互扶持。所以，在面對招人難，用人難，留人更難這個(gè)問題，請先考慮自己的行為究竟有沒有做到位，只要你付出真心，相信你的員工也會向你付出真心。